現代の派遣の事情

派遣には「登録型派遣」「常用型派遣」などがあります。紹介予定派遣は「正社員への道」の可能性がある就業形態です。

派遣社員には３つの就業形態があります。「登録型派遣」「常用型派遣」「紹介予定派遣」です。一番多い形態が登録型派遣で、派遣会社に登録し、派遣先でお仕事をし、派遣会社からお給料を時給計算で働いた分だけもらいます。常用型派遣は、特殊な技術職に用いられ、月給制の所もあります。紹介予定派遣は、最近注目されている派遣の形態です。

紹介予定派遣は、派遣社員の就業形態の一つですが、派遣期間が終わった後に派遣先で正社員として働ける可能性がある、未来性のある就業形態です。派遣先が派遣社員を受け入れる期間には職種によって制限が無かったり、最長で３年と長いのですが、紹介予定派遣は最長６カ月となっています。未来のある新しい就職活動の形です。

派遣先事業所は派遣期間終了後、直接雇用に至らなかった場合、理由を明確にしなければいけません。

紹介予定派遣は、人材派遣の一種なので労働者派遣法の中にその決まりごとが書かれています。他の人材派遣とは派遣期間など違った点が記載されています。人材派遣は業種によって人材派遣が行えないものがあったり、派遣期間も最長３年と決められています。紹介予定派遣は、直接雇用が前提の試用期間なので最長６カ月と決められています。

紹介予定派遣は、あくまで試用期間であり、必ずしも直接雇用になると約束したものではありません。派遣先事業所と派遣された人材が合意しなければ、試用期間のみで終わる場合もあるのです。この場合、派遣先企業は、その人材が雇用に至らなかった理由を文章にして派遣会社に提示しなければいけません。理由を知ることで、雇用へのステップアップになるでしょう。

派遣先事業所では、履歴書の提出を求めたり面接を行う事ができます。雇い入れの努力をする必要があるのです。

派遣先事業所が紹介予定派遣を利用する時、事前に履歴書を提出してもらったり、直接面接を行う事ができます。派遣会社に登録する時点で履歴書は提出していますが、紹介予定派遣の場合、「雇い入れ前提」となるので派遣先事業所としても「この人！」という人材であればいいなと考えるわけです。実務でアピールできるのが紹介予定派遣のメリットですが、人事の目に留まる履歴書の書き方も必要です。

派遣先事業所は、派遣社員を使う事で大きなメリットがあります。しかし、不景気の最中、雇用促進の観点から企業側にもある程度制約があります。その一つが紹介予定派遣なのですが、他にも同じ人材が派遣できていて、派遣先事業所が継続を望む時、直接雇用するよう努力しなければいけないのです。直接雇用への道は、紹介予定派遣だけでは無いのです。

紹介予定派遣は派遣の前に面接をする事ができます。直接雇用へ繋がる面接なので、就職の面接と同じです。

派遣会社の登録や説明会では、スーツでなくても大丈夫だったり、全くの普段着でＯＫという所が多いです。紹介予定派遣以外で派遣先が決まっても、職種によってはスーツじゃなくてラフな格好で大丈夫という所もあります。紹介予定派遣での派遣期間は、直接雇用前提の試用期間です。派遣先事業所での面接は「就職活動」と同じと考えて対応しましょう。

紹介予定派遣は、履歴書で落とされたり、面接で落とされるという事も考えられます。逆に、履歴書、面接は最大のアピールの場となります。特に、履歴書に嘘は書けませんので、何かマイナスポイント（職歴や学歴など）があった場合、面接で挽回する事が大事です。紹介予定派遣は直接雇用を視野に入れているので、面接官の目はちょっと厳しいと思いましょう。

紹介予定派遣に申し込んだときの注意点です。やる気アピールの仕方を間違わないことがポイントです。

紹介予定派遣では、派遣期間が終了する前に必ず「直接雇用を希望するかどうか」「直接雇用に至った時の条件（給与や就業時間、残業の有無）」を話し合います。企業側としても求人にたくさんの応募があるように、好条件を求人表に書きます。しかし、言葉どおりに受け取ってはいけません。紹介予定派遣と言っても、職場では「人と人のつながり」があり、ロボットでは無いのです。

紹介予定派遣は、今や人気の求人、就職手段となっています。職種にも寄りますが、とにかくライバルが多いのです。アピールできるのは履歴書と面接ですが、やる気を感じ取ってほしいがために誇大表現になったり、面接での態度がなれなれしい、厚かましいものにならないように注意しましょう。面接官の目には、あらゆる個所から「嘘」やその人が持つ「常識」を読み取るのです。